Rätt för människor

Vi vet att vi måste skapa en mer mångfaldig och inkluderande arbetsplats för alla som arbetar för och med SteelSeries. Med detta i åtanke lät vi medarbetare i vår arbetsstyrka genomföra undersökningar i syfte att ta reda på hur det går för oss och på vilka områden vi måste genomföra förändringar. Vi har satt upp medarbetarkommittéer för kvinnor, HBTQ och andra underrepresenterade grupper. Vi vidtar åtgärder för att skapa en mer inkluderande kultur och förbättrar våra rekryteringsmetoder och metoder för karriärutveckling.

Vi tar ställning för medborgerliga och mänskliga rättigheter och donerar till Black Lives Matter, The Trevor Project och andra organisationer som arbetar för social rättvisa.

Vi stödjer det sociala initiativet My Block, My Hood, My City i Chicago genom att bidra med volontärarbete för att hjälpa underrepresenterade grupper att skapa tekniska färdigheter.

De flesta av våra stora partner inom återförsäljning och e-handel har sina egna strikta uppförandekoder och kräver regelbundna granskningar för att se till att de SteelSeries-produkter de säljer tillverkas på ett socialt och miljömässigt ansvarstagande sätt. Vi arbetar för att säkerställa att vi uppfyller, och när det är möjligt överskrider, alla dessa standarder.

Vi befinner oss i en process för att registrera oss hos internationella organ, som Sedex, vilka sätter internationella standarder för hållbarhet och ansvarsfulla affärsmetoder i alla våra leveranskedjor. Detta kommer att ge oss åtkomst till verktyg för bästa praxis och tjänster som ger oss ytterligare möjligheter att hantera och förbättra arbetsförhållandena i leveranskedjan, förhindra mutor och korruption samt säkerställa att vi bevarar miljön för kommande generationer.